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          成都建工集團紀委:深耕細作久久為功 從嚴從實把好年輕干部教育監督關

          2022.08.05

          “看到片中的年輕干部貪腐案例,一名95后,竟利用管理漏洞貪污6900萬,最終被判處無期徒刑,讓人震驚,同時也為我們年輕干部敲響了警鐘”,一名即將走上中層管理崗位的“80”后年輕干部在觀看完《零容忍》警示教育片后如是說道。


          今年以來,為從嚴從實抓好年輕干部教育監督管理工作,集團紀委明確將觀看警示教育片、發放警示教育讀本作為干部任前教育的必要內容,并同時上線干部任前廉潔從業考試系統,通過多方位、多形式開展好廉潔教育,全面護航年輕干部健康成長。各下屬單位紀檢監察機構結合企業實際,把對年輕干部教育監督擺在突出位置,貼合年輕干部特點特性采取有針對性預防、糾治措施,從嚴把好對年輕干部的教育關、監督關。


          織密年輕干部監督網。九公司實施“紅黃綠”三色廉潔卡管理,通過與機關、項目兼職紀檢監察員、特約監督員共享信息,了解年輕干部遵守各項規章制度情況,進而發放三色卡,“紅色”警示、“黃色”提醒、“綠色”清風,對嚴格遵守各項規章制度的發放“綠色”清風卡;對可能出現苗頭性、傾向性問題的發放“黃色”提醒卡并給予談話,累計收到3次及以上提醒卡,發放“紅色”警示卡;對違反黨紀黨規,給公司帶來不良影響的發放“紅色”警示卡,并取消年度評先評優資格。警示卡、提醒卡表現良好可根據實際情況依次轉為提醒卡、清風卡。賽利公司采用“老帶新”,組織新入職員工簽訂《師帶徒協議書》,為年輕干部職工配備技能教練和思想導師,主管部門定期組織考核,考核成績作為轉正考核依據。師傅既傳授技術經驗、解釋行業規則,幫助年輕干部職工快速提升業務水平,又是年輕干部職工的“指向標”,通過言傳身教、提醒教育,助力年輕干部職工端正工作作風、守住廉潔自律底線,在職業生涯中開好頭、起好步。


          量身打造個性化教育套餐。直屬公司編制《年輕干部職工違紀違法典型案例口袋書》,匯編習近平總書記六次中青班講話、年輕干部職工違紀違法典型案例漫畫和省市紀委對年輕干部的深切期望,將諄諄教誨作為思想指引,把典型案例當做警示教育,提醒年輕干部職工筑牢思想防線、凈化交往“三圈”,系牢人生“風紀扣”,做有原則、有底線、有規矩的人。七公司精心定制“青廉”系列套餐,制發《關于開展年輕干部廉潔教育系列活動的實施方案》,圍繞理想信念、廉潔從業、嚴以用權、廉潔管理等四大方面,通過匯編廉潔從業漫畫書、播撒廉潔“種子”、自編自創廉潔歌曲、開展“致5年后的我”廉潔寄語活動、給新入職干部上好“廉潔從業第一課”和新員工座談會上師傅給徒弟系廉潔從業“第一顆紐扣”活動等具體舉措,引導年輕干部筑牢思想防線、嚴守紀法規矩,以案為鑒、以案明紀、以案釋法,營造不敢腐、不能腐、不想腐干事創業良好氛圍。

          以純正家風涵養優良作風。集團兩級公司110余名年輕干部走進天府家風館,通過觀看文字、圖片、影像資料和實物等載體感受歷代家風發展脈絡,感悟歷史文化名人的優良家風,了解革命先輩的紅色家風和時代模范人物的家風故事。在一段段紅色故事、一封封戰地家書、一條條傳世家訓中廣大年輕干部汲取紅色優良家風的智慧和養分,增強廉潔從業的行動自覺,鞏固以實際行動為企業高質量發展貢獻力量的使命感。持續發揮家庭的廉潔教育陣地屬性,積極引導年輕干部家屬做好監督員、當好廉內助。在“踐家風”“誦家風”“曬家風”的基礎上,持續推進“陽光生活”。集團公司開展“陽光建工”廉潔文化作品、廉潔文化品牌LOGO征集活動,讓職工家屬參與其中,使廉潔文化與家庭教育進一步融合,使拒腐防變思想更加深入家庭“第一道”防線。

          下一步,集團各級紀檢監察機關將繼續從嚴從實加強年輕干部職工教育管理監督工作,研究出臺《關于進一步加強年輕干部監督的若干措施》,通過協同發力、上下聯動,教育引導年輕干部職工堅定理想信念,牢記初心使命,正確對待權力,嚴守紀法規矩,扣好廉潔從業的“第一??圩印?。


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